安防人才养成记：市场大浪淘沙下的造就

　　文章开头想讲一个关于人才的故事：

　　有一次福特公司的一台马达坏了，公司出动所有的工程技术人员，但是没有一个人能修复，福特公司只得另请高明。几经寻找，找到了坦因曼思，他原是德国工程技术人员，流落到美国后，被一家小工厂的老板看中并雇佣了他。

　　他到了现场后，在马达旁听了听，要了把梯子，一会儿爬上一会爬下，最后在马达的一个部位用粉笔画一道线，写上几个字“这儿的线圈多了16圈”。果然把多余的线圈去掉，马达立即恢复正常。

　　亨利.福特非常赏识坦因曼思的才华，就邀请他来福特公司工作，但坦因曼思却说：“我现在的公司对我很好，我不能忘恩负义”。

　　福特马上说：“我把你供职的公司买下来，你就可以来工作了”。

　　福特为了得到一个人才不惜买下一个公司。

　　人才的重要性是不言而喻的。

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　　套用电影《天下无贼》中,葛优的一句经典台词:“21世纪什么最重要,是人才!”是的，人才，在当今这个信息化时代，各国竞相争夺的除了类似石油这种不可再生能源外，就是人才，而后者，被誉为是全球最稀缺资源的争夺战。

　　各个国家八仙过海，各显神通，为的，不过是留住人才，因为第一流人才的去留往往就意味着一个行业的兴旺与衰败。

　　我国安防行业从业人员现状

　　虽然安防行业起步相对比较晚，但近几年发展迅速，是我国的朝阳行业。随着社会经济的发展，人们更加关注生存和发展环境的安全建设。根据我国目前在安全建设投入费用逐渐加大，要支撑行业如此快速的发展，安防人才发展迫在眉睫。

　　相关数据显示，民营安防企业招聘人才占整个安防招聘人才的70%以上;学历要求方面主要集中在大专、本科学历，占比60%以上;工作年限方面一年以上至五年以下的占整个招聘的60%。而在人才岗位需求中，企业管理人才占10%，技术研发人才占15%，策划及营销人才35%，产业工人队伍占40%。

　　从我国安防从业人员比例，及招聘需求可以看出，我国安防企业人才短缺现象突出，急需引入大量安防专业人才;随着行业发展，安防企业对人才综合素质的要求也在逐步上升。

　　并不是所有人都完全适合安防行业

　　安防行业本身就是一个边界不太清晰的应用行业，安防领域涉及的技术很广泛，尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代，安防行业向集成化发展，所需人才技术涉及的领域宽，比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。从业人员不仅要掌握多专多精的技术，还需要能快速领悟客户的安防业务需求。

　　另外，由于安防作为一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定的关联性或者说是这些技术的延伸，但又不完全等同于这些技术，始终得不到社会的重视，大专院校或科研机构也没有专门的安防技术专业或研究机构，因而安防行业的研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，因此真正的高层次的研发人才十分匮乏。

　　安防队伍整体水平亟待提高

　　人才资源是第一资源，大到一个国家，小至一个单位，谁拥有人才，谁就拥有了未来。

　　目前安防行业面临着企业数量多、规模偏小、科研投入不足、自主创新能力薄弱、区域发展不平衡、从业人员素质不高等问题。且专业性的、市场性的人才流动性较大，而具备专业性与市场性的综合性人才更是奇缺。这些问题虽然到目前有所改善，但并未从根本上解决问题，解决安防人才供需矛盾还有需要一段时间。

　　如何加强企业自身人才队伍建设

　　“十年树木、百年树人。”树木要长得枝繁叶茂、硕果累累，离不开肥沃土壤的培养和科学的养护，还需要有一定的成长期和成熟期，任何拔苗助长、急于求成的行为都只会破坏其生长规律，阻碍其生长为参天大树。

　　安防人才成长亦是如此。深圳市威富安防有限公司销售经理伍长军表示，威富安防有一系列完整的培养人才制度，不仅与全国各高校、院校有长期的人才发展战略，且企业内部培训从员工入职便开始进行，针对管理层、研发人员等岗位有专业的培训，并鼓励员工积极参与行业论坛、学术交流等活动，包括通过晋升机制、薪酬福利等内容，致力于提升员工专业素质和工作效率。

　　古今中外，凡成大器者，必然是脚踏实地、在专业领域潜心钻研之人;也必然是经历长期的磨练和摔打，积累了丰富知识和经验的人。

　　安防人才培养的过程也是一样，一个杰出的安防人才的出现，既离不开原本校园的培育，也离不开校园之外的广阔实践和人生历练，一般都要经历入门、成长、成熟和专家等阶段，这是安防人才成长的基本规律。